《監察法》第四十五條第一款第一項規定，“對有職務違法行為但情節較輕的公職人員，按照管理權限，直接或者委托有關機關、人員，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉”。《公職人員政務處分法》第十二條第一款規定：“公職人員違法行為情節輕微，且具有本法第十一條規定的情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務處分。”《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條規定：“堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委和組織部門。”《黨紀處分條例》第十九條規定：“對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規定的情形之一或者本條例分則中另有規定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。”
根據以上黨內法規和國家法律規定，同時依照《公務員法》第五十七條第二款、《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十四條第六項和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》第六條第一項等規定，誡勉適用于有輕微違紀行為的黨員，以及有輕微違法行為的公職人員，無論是紀檢機關給予的“誡勉”（含談話誡勉和書面誡勉），還是監察機關給予的“誡勉”，對被誡勉人而言在后果上基本一致，即受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用。
需要指出的是，監察機關予以誡勉的對象是在職的公職人員，已經退休的公職人員，以及已經離職的公職人員均不適用“誡勉”處理。
來源：中國方正出版社