當前，面對繁重的改革發展穩定任務，廣大黨員干部奮發有為、擔當在前，但也有個別同志遇到困難繞著走、解決矛盾問題不積極主動。而且還有的人認為“干得越多犯錯的可能性越大”“不求有功但求無過”……
怕出事就不干事，雖然只是個別現象，但如果任由其發展，難免會影響干部隊伍的精氣神，必須對這種錯誤認識和思想傾向加以糾正。
首先要搞清楚“錯誤”與“失誤”的差別，犯錯誤，一般強調的是主觀；有失誤，突出的是客觀。
我們黨一向強調對黨員干部嚴管厚愛。嚴肅問責追責的，是主觀故意犯錯誤的；而對因客觀原因引起的失誤，還是實事求是區別對待。
《中國共產黨問責條例》就明確，在決策實施中已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予問責或者免予問責。
那些落馬的官員，被懲處不是因為干事多而出現失誤，而是主觀故意干了違法亂紀的事。貪污腐敗、權錢交易等行為，都是黨紀國法和人民群眾所絕不能容忍的。
因怕出事就不干事，經不起推敲、站不住腳，更與領導干部的職責使命格格不入。可為什么還有人為自己不干事找這樣的借口呢？說到底還是私心太重。黨的十八大以來，正風反腐力度不斷加大，權力運行和監督機制更加健全，腐敗自肥的空間越來越小。一些人感覺不自在了、撈不到好處了，消極怠工不作為不說，還編出這一套消極的說辭。這樣的說法和做法是行不通的。公道自在人心，全面從嚴治黨是時代大勢所趨、黨心民心所向。
干部干部，干字為先。共產黨員尤其是領導干部，不干事本身就是錯，不擔責終究要被問責。
事實上，工作中許多問題之所以不斷惡化，正是因為個別領導干部懶政、怠政，不干事、不擔當，導致“小事拖大、大事拖炸”。隨著全面從嚴治黨的深化，領導干部有權就有責、用權受監督、失職要問責、違法要追究的機制更加健全，怕擔責、不干事的錯誤想法和消極狀態要不得。
目前正值“十三五”收官、“十四五”即將開局之際，我國將進入新發展階段。為全面建設社會主義現代化國家開好局、起好步，黨員干部應當堅決貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，敢于挑重擔、啃硬骨頭，抓住機遇、乘勢而上。只有勇擔當、辦實事、干成事，才能獲得組織和群眾的認可。