選賢任能筑平臺
思維碰撞促發展
1月4日-7日
廣電計量2021年
儲備管理干部競聘會
順利召開！
本次競聘會在廣州總部共設立10個會場
同時開設23個省外分會場
以“現場+視頻”的方式
通過競聘演講、現場答辯等環節
全方面考查競聘者的綜合素質
470名員工先后走上競聘講臺
秀出工作能力和業績
暢談未來工作思路和規劃
一起來看看他們
如何在競聘中各展風采！
廣電計量實行每年一次的儲備管理干部競聘，經過十余年的細化和改良，已經成為公司的一項特色制度。本次競聘旨在加強公司經營管理人才隊伍建設，打造一支高素質的儲備管理干部團隊，以滿足公司快速發展的需要，同時為廣大職工提供一個展示自我的平臺，進一步提升工作能力和綜合素質。
會前，公司黨委書記、總經理黃敦鵬作動員講話。黃敦鵬表示，競聘會是強化公司經營管理的一項重要活動，也是進一步拓寬人才選拔渠道、推動公司高質量發展的重要舉措。黃敦鵬對本次競聘提出了兩點希望和要求：一是競聘評委要本著為企業發展負責的態度，堅持“公平、公開、公正”的原則，確保優秀人才通過競聘脫穎而出；二是競聘者要擺正心態，力爭把自己最好的一面展示出來，希望每一個競聘者都通過此次競聘得到鍛煉，同時不斷加深對行業理解、提升專業能力，以便未來能夠更好地開展工作。
黃敦鵬作動員講話
競聘會現場，競聘人員重點圍繞個人工作業績、對競聘崗位的理解、未來工作思路及規劃等內容進行了演講。講臺上，競聘者的演講條理清晰、精彩紛呈；講臺下，評委們的點評層層剖析、精辟獨到，為競聘者日后的工作提升指明了方向。競聘會不僅是競聘人員展示自我的舞臺，也成為了管理人員互相學習交流、碰撞創新思路的平臺。
競聘人員與評委交流探討
長期以來，廣電計量一直注重人才的挖掘和培育，從2006年起已連續十五年實施管理人員競聘制度，至今已有近1600人次通過競聘競爭上崗。通過競聘，廣電計量進一步確立了“能上能下、能進能出”的用人風尚，營造“想做事、能做事、做成事”的工作氛圍，創新“公開、公正、競爭、擇優”的選人用人機制，為公司實現高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。